做人事有哪些发展方向？南通上元人力资源考证培训学校

更新时间：2020/2/19 17:34:59信息编号：2056-793996

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详细介绍

很多做人事的小伙伴都对自己的未来比较迷茫，不知道自己的职业方向在哪里，南通上元教育聂老师给大家带来人事的发展方向的解析，考人力资源可以咨询上元教育聂老师小+百+姓+网。

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不知道具体是什么行业，HR 部门的组织架构和规模，不同行业情况不同，我先说个平均水平吧：

如果想在一家公司一直做下去，人事职位的发展路线大概是怎样的？从助理到专员到人事总监一般需要多长的历程？如果想要跳槽，我需要用什么证明我的工作能力，去到更好的平台？

从助理到专员：1-2年，主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程，一般来说1年能熟悉，1-2年公司会给你一个晋升的机会，人事助理的话，很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作。
专员-高级专员-主管：1-3年，专员要么术业专攻了，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，要么就是一个通用型，负责每个模块都要做点，但是做得不深小~百~姓~网。比如培训可能就是入职培训，绩效就是年终打个分。
主管-经理-总监：一般来说你得工作5年以上了，对一个行业是否有深入了解，对某个模块是否特别擅长，能不能做经理，如果 HR 部门足够大，分工也比较细的话，通常能有2-3个经理职位甚至更多，但是部门很小的话，恐怕就是那么一个坑，是不是你的这真不好说kwb。。一般为了升经理跳槽也是很正常的，但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资，操着经理的新，能撑起一片天，要不也是没有这个机会的x b a i x i n g c o m。
如何证明自己：数字说话呗，说清楚在什么条件下，多长时间，解决了什么问题，取得了什么突破，说的出数字，讲得了细节，肯定有价值！你可以考虑同行业的公司也能可以去专业咨询和服务公司，比如培训公司、猎头公司等看个人发展了。

其实人事工作还是很有发展前景的，做人事也需要考人力资源证书x b a i x i n g c o m。具体的人力资源考证可以咨询上元教育聂老师。

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